Avantajele Sub Forma Dreptului La Stock Optionen Plan

Programe de Aktienoptionsplan - Costul fiscal al motivarii angajatilor valorosi din 2016 Dupa indelungi discutii purtate intre tehnicienii fiscalisti, noul Cod Fiscal ein venit in intampinarea mediului de afaceri prin modificarea tratamentului fiscal aplicabil in prezent avantajelor acordate salariatilor sub forma partizipa la programe de tip ldquostock Option planrdquo Specialistii in fiscalitate noteaza insa ca noile prevederi, desi mult asteptate de intreprinzatori, nu pot fi aplicate de catre toti angajatorii in orice conditii. In prinzipi, un Programm de tip ldquostock Option planrdquo (SOP) presupune acordarea unui träumte salariatilor companiei, respektiv ein unei optiuni prin Pflege salariatii au posibilitatea (nu si obligatia) sa achizitioneze, la un moment viitor, actiuni emise de firma agajatoare sau de catre O firma din grupul sau de firme, la un pret bevorzugt, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este, im Prinzip, o mai mare implizieren ein salariatilor in gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea Indikator der performanta ai angajatorului, salariatul beneficiind implizit la randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, in calitatea sa de actionar sau viitor actionar in business-ul Respektiv Katze de mult apeleaza societatile din Rumänien la programe de tip SOP ldquoPractica este veche si foarte des utilizata in Rumänien, in speziellen de catre gesellschaftlich multinationale Pflege acorda astfel de beneficii si angajatilor romani, cu raportare la actiunile emise de societati straine din cadrul grupului. Tot mai frecvent, acest modell de motivare e insa implementat de cativa ani si de Start-up-uri si companii mici si mijlocii, caci fondatorii doresc adesea sa ii retina pe cei mai buni angajati in cadrul companiilor jeweilig. Dinamica fortei de munca, cu preadere a celei cu Geist antre - si intra-prenorial, ii leitung pe angajatori la cautarea de solutii de motivare si retentie ein oamenilor valorosi, erwähnte Angela Rosca, geschäftsführender Gesellschafter al companiei de consultanta fiscala Taxhouse-Taxand Rumänien. Fireste, in acest Kontext, provocarea oricarui angajator este sa asigure un nivel competitiv de remunerare ein salariatilor de top, cu un Kosten insgesamt fiscal rezonabil. Caci, asigurarile sociale sunt inca mari in Rumänien, iar plafonarea lor nu e inca operabila, cel putin nu pana im Jahr 2017. Faciliteaza tratamentul fiscal din Rumänien acordarea unor astfel de beneficii Legislatia fiscala actuala prevede un tratament fiscal mai avantajos cu privire la acordarea unor beneficii Sub forma dreptului la SOP, comparativ cu acordarea pur si einfach ein unei majorari de salariu, ein unei prime sau a altor avantaje de natura salariala. Astfel, avantajele sub forma dreptului la ldquostock Option planrdquo nu sunt rücksichtsvoll venituri impozabile pentru einzeln, la momentul acordarii optiunii si la momentul Übungen optiunii de catre salariat. LdquoIn principiu, salariatul pflege teilnehmen la un astfel de programm va datora impozit pe venit doar la momentul in der sorgfalt va obtine un castig efectiv ca urmare a achizitionarii actiunilor, de exemplus la momentul vanzarii actiunilor primite sau achizitionate la un pret bevorzugt in cadrul programului sau la Momentd primirii de dividende viitoarerdquo eine explizite Floris Busila, Steuer-Manager in cadrul Taxhouse. Desi Codul fiskalische tatsächliche prevede un tratament fiscal mai favorabil pentru programele de tip SOP, acesta nu contine el insusi o defineste a termenului de ldquostock Option planrdquo. In praktika, pentru a stabili daca un programm se califica sau nu ca si SOP din perspectiva fiscala, si deci daca se poate beneficia de tratamentul fiscal mai favorabil, autoritatile fiscale au aplicat definitia prevazuta intr-un Ordin spezielle emis de catre Ministrul Economiei si Finantelor Si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de Hauptstadt rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conform acestui ordin, SOP este definit, in mod limitativ, ca un programm initiat in cadrul unei societati comerciale ale carei valori mobiliare sunt bewundern la tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor acestei societati Comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emise de societatea respektiv la un pret bevorzugt. LdquoProblema acestei definitii este ca, fiind emisa de CNVM, Sorgfalt sind ldquojurisdictierdquo strenge asupra pietei de capital din Rumänien, ea nu poate avea decat o aplicabilitate limitata doar la angajatori listati sorgfalt acorda ei insisi propriilor salariati dreptul de a le achizitiona parte din actiunile emise de Acestia Ori, daca ne referim de exemply la multinationale, in der Praxis, in majoritatea covarsito sind ein cazurilor, acetea acorda salariatilor optiunea de a achizitiona actiuni emise de societatea-mama sau de o alta societate din grup listata, adeseori pe burse straine (NYSE, LSE, Etc.), caz in Pflege programele jeweilige nu se mai incadreaza ldquoad-literamrdquo in acesta definitie restransa ein SOPldquo, ein mai precizat Floris Busila. Avem in noul Cod Fiscal modificari Pflege sa influenteze pe viitor strukturelle de tip Aktienoptionsplan Tocmai datorita limitarilor actualului Cod Fiscal, desi noul Cod Fiscal nu aduce modificari cu privire la tratamentul fiscal aplicabil programelor de tip SOP, acesta pastrandu-se ca in prezent, Totusi se eingeführt in Codul Fiscal o definitie ein termenlui de Aktienoptionsplan. Noua definitie porneste de la definitia deja existenta in Ordinul spezielle erwähnung mai sus si o extinde in sensul ca, incepand cu 2016, SOP nu ausschließen programele in der sorgfalt se acorda salariatilor, administratorilor sau directorilor optiunea de a achizitiona actiuni emise de societati afiliate angajatorului, listate Pe o piata reglementata sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare. LdquoCel mai probabil, imitum cu 2016, vom asista la o aplicare pe o scara mai larga ein programmelor de tip SOP, im speziellen la nivelul societatilor multinationale si al companiilor romanesti Liste sau Pflege Gesicht parte dintr-un grup cu o compania listata. De asemenea, gesellschaftliche Pflege au deja implementieren programe prin care se acorda salariatilor actiuni in diverse societati din grup ar trebui sa faca o analiza cu privire la tratamentul fiscal aplicabil in viitor in legatura cu aceste programe. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de legislatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor si IMM-urilor nelistate, Pflege nu Topf aerleasi avantaje angajatilor lorrdquo, ein mai precizat Angela Rosca. Asadar, desi modificarea este binevenita si clarifica un tratament pflege ein nascut vaste dezbateri in piata in ultimii ani, spezialistii atentioneaza ca nu toti angajatorii pot begünstigte de tratamentul fiscal favorabil prevazut in legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt definite de legislatia fiscacla actuala precum si de cea in vigoare incepand cu 2016, se refera doar la cazul in der sorgfalt se acorda optiunea de a achizitiona actiuni intr-o societate listata pe o piata reglementata sau intr-un Sistem alternativ de tranzactionare (zB AERO). Astfel, gesellschaftlich nelistate Pflege acorda beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficii la momentul acordarii optiunii si la momentul Übungen acesteia de catre salariati. LdquoSocietatile nelistate sorgfalt implementmentaza astfel de programe se confrunta cu o serie de probleme Praxis, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul Übungen acesteia de catre salariati. Exista un tratament diskriminatoriu intre societatile auflisten si cele nelistate, cele din urma neputand futuristisch, abenteuer, abenteuer, abenteuer, abenteuer, abenteuer, diplom, diplom, diplom, diplom, diplom, De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai marirdquo, ein mai precizat Floris Busila. Opinia cititorilor nostri este wichtiger pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu Pflege nu corespunde acestor principii, precum si de eine restriktiona accesul la comentarii utilizatorilor Pflege comit abuzuri Grab sau repetate. Articole empfiehlt Atentie Din 2017, cine castiga din depozite si bursa va plati CASS Totul despre warranturi, cele mai noi instrumente financiare de pe BVB Darea in plata - Perspektive fiscale la nivelul bancilor si clientilor Formularul 200 si 201: cine trebuie sa depuna declaratiile catre ANAF Ce implicatii fiscale au distributiile catre actionari in Codul Fiscal Preturile de transfer - o usurare sau o ingreunare ein prozessorsilor1.3. Avantajele in natura Avantajele acordate angajatilor se evalueaza si se impoziteaza in luna in Pflege au fost primite de salariati. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. Venitul brut din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate, precum si a avantajelor primite de o persoana fizica, pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub carea sunt acordate. Venenturile in natura se betrachten wir platit la ultima plata ein drepturilor salariale pentru luna respectiva. Impozitul aferent avantajelor in natura se retine din salariul primit de angajat in numerar pentru aceeasi luna. Chiar daca, potrivit contractului de munca, veti acorda, in calitate de angajator, anumite avantaje, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai glimmer decat salariul minim brut pe tara. Avantajele in bani si echivalentul in lei al avantajelor in natura sunt impozabile, indiferent de forma organizatorica eine entitatii care le acorda. Potrivit prevederilor Titlului III impozit pe venit din Codul fiscal, exista doua abordari: cumulare cu veniturile salariale ale lunii in der sorgfalt este acordat avantajul, in cazul in der sorgfalt beneficiarul este salariatul avantajul este betrachten un venit din salarii impozitare separata finala, in cazul in Pflege beneficiarul Este o persoana fizica cu pflege suportatorul venitului nu sind o relatie contractuala de munca, un pensionar, fost salariat avantajul este betrachten un venit din alte surse si se impoziteaza potrivit art. 78 din Codul steuerlich. In ambele cazuri, cota de impozit va fi 16. Angajatorul poate acorda avantaje pentru fidelizarea angajatilor, Pflege vor fi impozabile prin cumulare cu salariul, imbracand urmatoarele forme: folosirea fahrzeug die orice spitze din patrimoniul afacerii in scopul folosirii numai in interes persönliche folosirea in interes Persönlich ein Vehiculelor de orice tip din patrimoniul afacerii acordate in scopul folosirii mixte in interes persönliche si in interesul serviciului acordarea de produse alimentare, imbracaminte, cherestea, lemne de foc, carbuni, energie electrica, termica si altele, preum si alte bunuri sau servicii oferite Gratuit sau la un pret mai mic decat pretul pietei imprumuturi nerambursabile si diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala si dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, pentru depozite si credite anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului abonamente de radio si televiziune, abonamente de transport, abonamentele Si costul convorbirilor telefonice inclusiv cartele telefonice, in scop persönliche permise de calatorie pe diverse mijloace de transport, folosite in scopul persönliche acordarea de bilete de tratament si odihna. Pentru eine Fi rücksichtsvolle venituri neimpozabile in temeiul Kunst. 55 alin (4) lit. A) din Codul fiscal, costul prestatiilor prentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora sau alte persoane trebuie sa fie prevazute in contractul de munca. In caz contrar, veniturile jeweilige sunt betrachten avantaje si se cumuleaza cu celelalte venituri de natura salariala platit in respektiva luna cadouri primite cu diverse ocazii, cu exklusiv celor acordate salariatilor cu diverse ocazii, in limita de 1.500.000 lei pentru fiecare gleichheit si persoana beneficiara . Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si ein sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile vonerite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in der sorgfalt valoarea cadoului Oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depasete 1.500.000 lei locuinta folosita in scop persönliche si cheltuielile conexe de intretinere, cum sunt cele privind verbrauch de apa, verbrauch von energie electrica si termica si altele asemenea, cu exceptia Celor aferente locuintei de serviciu cazarea si masa acordate in unitati proprii de tip hotelier contravaloarea primelor de asigurare suportate de persoana juridica sau de o alta entitate, pentru angajatii proprii, precum si pentru alti beneficiari, cu exklusiv primelor de asigurare obligatorii potrivit legislatiei in materie: Pentru beneficiarii sorgfalt obtin venituri salariale si asimilate salariilor de la suportatorul primelor de asigurare, acestea sunt impuse prin cumularea cu veniturile de aceasta natura ale lunii in der Sorge sunt platite primele de asigurare pentru alti beneficiari Pflege nu au o relatie generatoare de venituri salariale si asimilate salariilor Cu suportatorul primelor de asigurare, acestea sunt impuse cu o cota de 16, impozitul fiind endgültige sume acordate de angajator pentru procurarea de bunuri si servicii sume acordate pentru distractii sau recreere. EVALUAREA AVANTAJELOR IN NATURA Anumite avantaje fac obiectul unei evaluari forfetare, in timp ce altele sunt schätzung in functie de valoarea lor pe piata. Avantajele in natura primite cu titlu gratuit sunt bewerten la pretul pietei la locul si Daten acordarii avantajului. Avantajele primite cu plata partia sunt bewerten ca diferenta intre pretul pietei la locul si Daten acordarii avantajului si suma reprezentand plata parta. Evaluatea utilizarii in scop persönlich ein bunurilor din patrimoniul afacerii cu folosinta mixta se Gesicht proportional cu utilizarea in scop persönlich ein bunului sau serviciului. Veti evalua produsele acordate ca plata in natura sau avantajele in natura, in vederea impozitarii la nivelul salariatului pflege Begünstigte von acetea, astfel: la pretul de vanzare praktikat der Einheit, Pflege cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. La pretul de achizitie la Pflege se adauga accizele si T. V.A. Daca produsele sunt achizitionate de la producatorii individuali si acordate persoanelor fizice la pret de aprovizionare, sorgfalt cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. Pentru alte produse aprovizionate de la diversi agenti ökonomisch la nivelul tarifelor praktizieren pe piata, inclusiv T. V.A, pentru lucrari sau servicii la nivelul chiriei praktizieren pentru suprafetele locative detinute de stat, pentru folosinta gratuita ein unei locuinte. Ausgezeichneter Folosintei cu titlu gratuit ein locuintei primit se Gesicht la nivelul chiriei praktizieren pentru suprafetele locative detinute de stat. Avantajele conexe, cum ar fi apa, gaz, electricitate, cheltuieli de intretinere si reparatii si altele asemenea, sunt bewerten la valoarea lor efectiva. In cazul autovehiculelor: aplicand procentul de 1,7 pentru fiecare luna, la valoarea de intrare eine acestuia, in cazul evaluarii folosintei cu titlu gratuit ein Vehiculului din patrimoniul afacerii folosit numai in scop persönliche la nivelul chiriei, in cazul in Pflegefahrzeug folosit numai in Scop persönliche este inchiriat de la o terta persoana proportional cu numarul de kilometri parcursi in interes persönliche din valoarea de intrare x 1,7, in cazul utilizarii in scop persönlich ein Vehiculelor din patrimoniul afacerii (cu folosinta mixta), justificat cu foaia de parcurs Persoanele Juridice detinatoare de fahrzeug au obligatia sa elibereze foaie de parcurs sau ordin de serviciu pentru fahrzeugpflege pleaca in cursa. Societatea comerciala Sarutti S. R.L. Acorda unui salariat in folosinta personala un autoturismus Pflege sind o valoare de intrare de 35.000 lei. Avantajul lunar impozabil, in situatia in der sorgfalt, potrivit foii de parcurs, este evidentiata numai folosinta in interes persönliche, se determina inmultind valoarea de intrare cu procentul de 1,7, astfel: 35.000 lei x 1,7 595 lei. Suma de 595 lei reprezinta venit al lunii in Pflege avantajul este primit si se cumuleaza in vederea impunerii cu celelalte venituri salariale platit in acea luna salariatului. Daca salariatul foloseste autoturismul din patrimoniul societatii atat in interes de serviciu, Katze si in interes persönliche, este obligatorie completarea unei foi de parcurs, unde va fi consemnat numarul de kilometrii parcursi in interes persönliche si in interes de serviciu. In cadrul determinarii distantei parcurse in interes persönliche (in vederea determinarii avantajului in natura) nu se va lua in betrachtung distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca, evidentiata in foaia de parcurs. Daca in luna iunie rezulta din foaia de parcurs 243 km parcursi, din care 75 km efectuati in interes persönliche si 168 km efectuati in interes de serviciu, avantajul impozabil se va determina proportional cu kilometrii parcursi in interes persönliche, astfel: 35.000 lei x 1, 7 595 lei 595 lei 243 km 2.44855 leikm 2.44855 leikm x 75 km 183,64125 lei, aprox. 183,6410 lei 35.000 lei x 1,7 595 lei Folosirea in scop persönliche reprezentand 30.864 (75 km in interes persönliche 243 km parcursi), avantajul va fi: 595 lei x 30,864 183,6408 lei, aprox. 183,6410 lei la nivelul totalului cheltuielilor aferente fiecarui bun pe unitate de masura specifica sau la nivelul pretului praktikum pentru terti, in cazul folosintei cu titlu gratuit ein altor bunuri decat fahrzeug si locuinta in cazul folosintei, avantajul se determina proportional cu numarul de metri patrati Folositi pentru interes persönliche sau cu numarul de ore de utilizare in scop persönlich. In cazul telefoanelor: in cazul telefoanelor, angajatorul stabileste partea corespunzatoare din convorbirile telefonice reprezentand folosinta in scop persönliche, sorgfalt reprezinta avantaj impozabil. In acest scop, angajatorul stabileste limita convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru fiecare posten telefonic, urmand ca ceea ce depasete aceasta limita sa fie betrachtung avantaj in natura, in situatia in der sorgfalt salariatului in cauza nu ich sa imputat costul convorbirilor jeweilig in cazul telefoanelor acordate Angajatilor institutiilor publice, reprezinta avantaj partea sorgfalt depaseste limita convorbirilor telefonice stabilita la nivelul institutiei potrivit normativelor interne. Avantajul sub forma telefoanelor acordate salariatilor, reprezentate de partea pflege depasete limita stabilita de angajator pentru convorbirile telefonice reprezentand folosinta in scopul afacerii se va impozita prin cumulare cu veniturile salariale ale lunii in Pflege salariatul primeste acest avantaj. Societatea comerciala Compexa S. R.L. Platitoare de impozit pe venit Sind 6 salariati, din care 3 au primit in folosinta mixta (pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu si pentru folosinta in interes persönlich) cate un telefon mobil. In scopul delimitarii convorbirilor telefonice efectuate in interesul serviciului de cele efectuate in scop persönliche, sorgfalt vor reprezenta avantajul in natura sorgfalt se va cumula cu salariul in vederea impozitarii, angajatorul ein stabilit limita convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru fiecare telefon mobil de 150 de minute Pe luna, urmand ca ceea ce depasete aceasta limita sa fie in Erwägung avantaj in natura. Echivalentul in lei al avantajelor in natura sunt impozabile, indifferent de forma organizatorica eine entitatii care le acorda. Prin urmare, chiar daca la nivel de persoana juridica tratamentul fiscal al cheltuielilor nu sind nici o relevanta asupra determinarii rezultatului impozabil, in cazul unei micointreprinderi, partea Pflege depaseste limita de 150 de minute pe luna va reprezenta avantaj. In situatia in Pflege Salariatului in cauza si s-a imputat costul convorbirilor jeweiligen sau ein suportat contravaloarea avantajului, acesta nu se mai poate constitui in venit impozabil pentru salariat. Nu sunt betrachten avantaje: folosinta locuintei sau contravaloarea chiriei, acordata in cazul in der sorgfalt, prin repartitia de serviciu, numire potrivit legii sau specificitatii activitatii, se asigura angajatilor o resedinta in localitatea sau incinta unde se afla locul de munca si Pflege presupune prezenta permanenta in Acel loc In presentia noastra, repartitia de serviciu prin care se acorda folosinta unei locuinte in interesul cerut de activitatea desfasurata, Daten de o societate comerciala, se poate incadra in conditiile impuse de legiuitor. Locuintele de serviciu fac parte din patrimoniul angajatorului si se administreaza in interesul acestora prin inchiriere salariatilor proprii, contractul de inchiriere fiind accesoriu la contractul individuellen de munca. Conditiile de inchiriere ein ace - tor locuinte se stabilesc de catre conducea societatii comerciale. Locuinte acordate ca urmare a specificitatii activitatii sunt acele locuinte asigurate angajatilor cand activitatea se desfasoara in locuri izolate, precum statiile meteo, statiile pentru kontrollul miscarilor seismice sau in conditiile in der sorgfalt este solicitata prezenta permanenta pentru supravegherea unor instalatii, utilaje si altele asemenea contravaloarea abonamentelor pe Mijloacele de transport in comun pentru angajatii ein caror activitate presupune deplasarea frecventa in interiorul localitatii cheltuieli efectuate de angajator privind pregatirea profesionala sau perfectionarea angajatului, legata de activitatea desfasurata de acesta pentru angajator reduceri de preturi praktizieren in scopul vanzarii, de Pflege pot beneficia clientii persoane fizice costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice efectuate in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu contravaloarea folosintei in scop persönlich ein autoturismului de serviciu sau ein telefonului atribuit pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cand angajatul suporta aceasta Suma contravaloarea folosintei autoturismului de serviciu pe distanta dus-intors de La domiciliul salariatului la locul de munca, evidentiat cu foaia de parcurs Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni membrilor personalului salarizat eine fost conceput la origine träumen un mijloc de asociere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a Sa. Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului persönliche intr-o gestiune mai buna ein resurselor societatii si implizite dezvoltarea acesteia. Mecanismul optiunilor de actiuni (Aktienoption) se poate descompune in trei etape succesive: a) atribuirea societatea atribuie beneficiarului, de obicei un salariat al societatii, dreptul de a dobandi un anumit numar de actiuni la un pret prestabilit. In cazurile cele mai intalnite, beneficiarii dreptului de optiune au la dispozitie o perioada-limita pentru übung von optiunii de cumparare b) übung von optiunii wohltätigkeitsstudium hotaraste sa-si ausübung dreidul de a cumpara (dobandi) actiunile ce fac obiectul dreptului c) cesiunea sau vanzarea Beneficiarul entscheiden sa-i vanda actiunile dobandite. Castigurile susceptibile eine fi rücksichtsvoll avantaje in cadrul acestor planuri deactiuni pot fi: la momentul achizitiei actiunilor sau a exercitarii dreptului atribuit in acest caz, castigul corespunde diferentei intre valoarea pe piata a actiunilor la Datenausübung optiunii si pretul lor de achizitie prestabilit cu ocazia aordarii dreptului De optiune pentru fidelizarea salariatilor sau pentru recompensarea lor, pretul prestabilit va fi intotdeauna inferior celui reprezentat de valoarea nominala ein actiunilor la momentul acordarii dreptului. Potrivit prevederilor Codului fiscal, avantajele sub forma dreptului la stock Optionen planen, la momentul angajarii si implizite la momentul acordarii, sunt venituri neimpozabile la momentul cesiunii sau vanzarii actiunilor cumparate in acest caz, castigul de Hauptstadt corespunde diferentei intre pretul de vanzare al actiunilor si valoarea Lor pe piata la momentul Übungen in cazul tranzactiilor cu actiuni cumparate la pret bevorzugung, in cadrul sistemului stock Optionen plan, castigul se determina ca diferenta intre pretul de vanzare si pretul de cumparare bevorzugt, diminuat cu comisioanele datorate si se impoziteaza potrivit capitolului 5 Venituri din investitii din Codul fiscal persoane cu handicap, veterani de razboi veniturile reprezentand avantajele in bani sisau in natura acordate persoanelor cu handicap, veteranilor de razboi, invalizilor si vaduvelor de razboi, accidentatilor de razboi in afara serviciului ordonat, persoanelor Verfolgung din Motiv politice De dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, celor deportieren in strainatate ori constituite in prizonieri, urmasilor eroilor-martiri, ranitilor, luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989, precum si persoanelor verfolgt din motive etnice de catre regimurile instaurate in rumänien cu incepere De la 6 septembrie 1940 pana la 6 martie 1945. Aceste venituri sunt acordate prin legi speciale si cuprind: contravaloarea protezelor acordate gratuit pentru marii mutilati si persoanele sorgfalt si-au pierdut gesamt sau partiell kapazitur de munca, ein medicamentelor gratuite, accesului gratuit la sanatorii Si baze de tratament apartinand Ministerului Sanatatii si Familiei, Ministerului Apararii Nationale si Ministerului de Interne contravaloarea transportului städtischen gratuit cu mijloacele de transport in comun si altele asemenea, prevazute ein fi acordate persoanelor Pflege intra sub incidenta prevederilor Legii nr. 421990 pentru cinstirea eroilor-martiri si acordarea unor drepturi urmasilor acestora, ranitilor, precum si luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare contravaloarea protezelor acordate gratuit marilor mutilati si persoanelor sorgfalt si-au pierdut gesamt sau partiell capitatea de Munca contravaloarea asistentei medicale si ein medicamentelor acordate in mod gratuit si prioritar, atat in tratament ambulatoriu, katze si pe timpul spitalizarilor, ein transportului gratuit cu mijloacele de transport in comun si pe calea ferata romana, contravaloarea biletului gratuit, pentru tratament intr-o statiune Balneoclimaterica si altele asemenea, prevazute a fi acordate persoanelor pflege intra sub incidenta prevederilor Decretului-lege nr. 1181990 privind acordarea unor drepturi persoanelor verfolgt din motive politice de diktatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportieren in strainatate ori constituite in prizonieri, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare contravaloarea calatoriilor gratuite la clasa Ich pe calea ferata, gratuitatile Pe mijloacele de transport in comun in mediul städtischen, ein lemnelor de foc sau echivalent carbuni, ein asistentei medicale gratuite in toate institutiile medicale civile de stat sau militare si asigurarea de medicamente gratuite atat in tratamentele ambulatorii, katze si pe timpul spitalizarii, ein biletelor de Tratament gratuite, in limita posibilitatilor existente, in statiuni balneoclimaterice, ein protezelor, ein carjelor, ein ghetelor ortopedice, ein carucioarelor, ein aparatelor auditive si implanturilor cardiace, mijloacelor moto si auto speciale pentru cei handicapati lokomotorisch si altele asemenea, potrivit Legii nr. 441994 privind veteranii de razboi, precum si unele drepturi ale invalizilor si vaduvelor de razboi, republicata contravaloarea transportului städtischen gratuit cu mijloace de transport in comun pentru adultii cu handicap accentuat si grav si pentru asistentii personali sau pentru insotitorii acestora, ein transportului interurban gratuit cu trenul , Asistenta medicala gratuita in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1502002 si ale reglementarilor emise de Ministerul Sanatatii si Familiei, cu avizul Sekretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap, si altele asemenea, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1021999 privind protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, aprobata si modypata prin Legea nr. 5192002, cu modificarile ulterioare. Persoanele fizice care intra sub incidenta prevederilor legilor speciale erwähnen mai sus nu beneficiaza de scutire de la plata impozitului pe salarii. Ti-a placut acest articol Da wie, Printeaza sau trimite pe Email ClubContabilitate. ro - intrebarea zilei Intrebare: Hristos a inviat Va rog frumos sa ma ajutati si sa imi spuneti daca este Kernkalkulierung contabil cu acordarea salariului cu zile de Concediu medizinisch: Fluturas Salariu: In mod normal, cu 23 zile lucrate, fara Concediu medizinisch: Salar de baza 1872 Gesamt brut 2116 Ore lucrate 184 Ore ITM (FNUASS) 0 Ore ITM (FS) 0 Salar Realizat 1872 Spor conditii deosebite 15 244 ITM (FS) 0 ITM (FNUASS) 0 Gesamt Brut 2116 Impozit 254 CAS (FS) 222 CAS (FNUASS) 0 Somaj 11 Sanatate 116 Deducere 180 Baza calcul impozit 1587 Total Rest plata 1513 Cu doar 7 zile lucrate si cu Concediu medizinische, cu 19 zile de Concediu medizinische (OBLGASS) 16 Ore Ore ITM (FS) 96 Ore Salar Realizat 624 Spor conditii deosebite 15 81 ITM (FS ) 873 ITM (FNUASS) 145 Total Brut 1723 Impozit 204 CAS (FS) 74 CAS (FNUASS) 66 Somaj 8 Sanatate 39 Deducere 260 Baza calcul impozit 1276 Total rest plata 1332 2. - Daca esti in Concediu medizinische intendand din 12.04.2016, Pana la sfarsitul lunii, Katze se trece ca numar de ore, la Ore ITM (FNUASS) Dar la Ore I. T.M. (FS) 3. - Cat Salariatul este in Concediul medizinischen, I se Retin: CAS (FS), CAS (FNUASS), Mitwirkungsmagazin, CAS (FNUASS), Mitwirkung La Sanatate sau - daca se retin Primele 2, nu se mai retine si contributia la Sanatate - daca se retin Primele 2, Nu inseamna ca sa retinut deja Mitwirkung La Sanatate Nu Inseamna acelasi lucru, cu Primele 2 4. - CASS - contributia de asigurari Soziale de sanatate - se retine sau nu se retine la angajat daca acesta este in Concediu medizinische Pentru behilfliche medizinische, partea suportata de angajator. Nu se retine CASS pentru angajat In schimb, angajatorul va achita contributia. 5. - se modifica si Deducerea In Kalkül 2, este corecta Raspuns: Codul Concediului Medizinische Este 75 537i ein fost avizat de medicul de familie. Raquo citeste tot raspunsul aici Alte articole Publikation in Daten de 06 Martie 2006 ARTIKEL SIMILARE Opinia ta conteaza Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele Daca ai intrebari Pflege necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe PortalContabilitate. ro sau ClubContabilitate. ro. Va multumim Consilier Achizitii Publice: fiti la curent cu TOATE schimbarile din domeniul achizitiilor publice Click AICI Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor Detalii aici Evita amenzi de 14.000 de lei alcatuind corect Dosarul Preturilor de Transfer Click AICI Aflati ce obligatii aveti privind inventarierea si care sunt modificarile aduse de Ordinul 1802 si de Codul fiscal Detalii AICI PFA: Taxe, Impozite si Deduceri - conform Codului fiscal 2017 Detalii AICI Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule: actioneaza legal si evita erorile de inregistrare Click AICIPrin intrarea in vigoare a Legii nr. 2272015 privind Codul Fiscal, programele de tip quotstock option planquot sunt, pentru prima data, definite de legislatia fiscala. Astfel, se ofera un raspuns la numeroasele semne de intrebare ridicate de interpretarile privind tratamentul fiscal in cazul acestor planuri de fidelizare a angajatilor, date in trecut atat de catre reprezentantii autoritatilor fiscale, cat si de consultanti. Definitia quotstock option planquot inainte si dupa 1 ianuarie 2016 Anterior anului 2016, aceasta modalitate de recompensare a angajatilor, prin care le este oferita posibilitatea sa achizitioneze, in anumite conditii, actiuni la un pret preferential, era definita in ordinul comun emis de Ministerul Economiei si Finantelor si de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare nr. 34841442008 pentru aprobarea Normelor privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Din perspectiva impozitului pe venit avantajele sub forma dreptului de quotstock option planquot nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora (i. e. tratament replicat si in cazul bazei lunare de calcul a contributiilor sociale obligatorii). Din acest motiv, se impunea o definitie din punct de vedere fiscal a termenului, astfel incat sa fie transate discutiile referitoare la ce programe de recompensare adresate salariatilor din societatile romanesti se incadreaza in categoria quotstock option planquot. Conform noului Cod Fiscal, quotstock option planquot reprezinta un quotprogram initiat in cadrul unei persoane juridice ale carei valori mobiliare sunt admise la tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor, administratorilor sisau directorilor acesteia sau ai persoanelor juridice afiliate ei, prevazute la pct. 26 lit. c) si d), dreptul de a achizitiona la un pret preferential sau de a primi cu titlu gratuit un numar determinat de valori emise de entitate respectivaquot. De asemenea, este prevazut ca quotpentru calificarea unui program ca fiind stock option plan, programul respectiv trebuie sa cuprinda o perioada minima de un an intre momentul acordarii dreptului si momentul exercitarii acestuia (i. e. achizitionarii valorilor mobiliare).quot Prin urmare, rezulta ca, in conformitate cu noul Cod Fiscal, programele de tipul quotstock option planquot presupun (cumulativ) faptul ca managementuluiangajatilor unei companii, sau ai unei companii afiliate acesteia, le este acordat dreptul de a achizitiona participatii (la un pret preferential sau cu titlu gratuit) emise de societatea respectiva. Totodata, entitatea care ofera acest drept este listata pe o piata reglementata sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, iar managementulangajatii carora le este adresat programul isi pot exercita optiunea de a achizitiona participatii dupa cel putin 1 an de la momentul acordarii acestui drept. In concluzie, conform noului Cod Fiscal, managementulangajatii unei subsidiare inregistrate in Romania pot beneficia de programe de quotstock option planquot initiate de companii afiliate acesteia care sunt listate pe piete internationale, iar participatiile pot fi achizitionate de persoanele eligibile atat la pret preferential, cat si fara achitarea unei consideratii. Tratamentul fiscal aplicabil in cazul quotstock option planquot In afara de clarificarile aduse prin definirea programelor de tipul quotstock option planquot si detalierea criteriilor pe care acestea trebuie sa le indeplineasca, noul Cod Fiscal nu ajusteaza, insa, si tratamentul aplicabil in cazul acestora. Astfel, din perspectiva impozitului pe venit este reluata acceptiunea ca nu reprezinta venituri impozabile quotavantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestoraquot. In consecinta, entitatile inregistrate in Romania, care pun la dispozitia managementuluiangajatilor programe care indeplinesc conditiile mentionate anterior, nu trebuie sa considere diferenta inregistrata intre pretul normal de tranzactionare al participatiilor si cel achitat de persoanele eligibile inscrise in program, ca fiind avantaje asimilate salariilor. Aceasta prevedere trebuie insa citita in conexiune cu Art. 94 din noul Cod Fiscal, privind determinarea castiguluipierderii din transferul titlurilor de valoare, intrucat veniturile din investitii inregistrate de persoanele eligibile ca urmare a vanzarii ulterioare a participatiilor achizitionate in cadrul programelor de quotstock option planquot fac obiectul impozitului pe venit. Asadar, persoanele care inregistreaza astfel de venituri datoreaza 16 din eventualul castig obtinut si au obligatia sa completeze si sa depuna declaratia privind veniturile realizate pana la 25 mai inclusiv a anului urmator celui de realizare a castigului net anualpierderii nete anuale. In ceea ce priveste contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari sociale de sanatate in cota de 5,5 din castigul aferent transferului titlurilor de valoare, baza lunara de calcul reprezentand castigul net determinat conform articolului 96, raportat la cele 12 luni ale anului de referinta. Ca o exceptie de la regula, pentru anul 2016, persoanele care inregistreaza si alte tipuri de venituri (e. g. salarii, activitati independente, etc.) concomitent cu obtinerea unor venituri din investitii, nu datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate pentru acestea din urma. De asemenea, trebuie avut in vedere ca aceasta exceptie nu va mai fi aplicabila incepand cu 2017, cand baza pentru contributia lunara la bugetul asigurarilor sociale de sanatate pentru veniturile din investitii urmeaza sa fie limitata la de 5 ori castigul salarial mediu brut. O situatie care cu greu poate fi incadrata in mecanismele de taxare, asa cum sunt acestea reglementate de legislatia fiscala in vigoare, este reprezentata de programele de tipul quotstock option planquot care, dintr-un motiv sau altul, nu indeplinesc conditiile impuse prin definitia data de noul Cod Fiscal. Specific este cazul entitatilor nerezidente care organizeaza astfel de programe de care pot beneficia si angajatii subsidiarelor din Romania. Daca, spre exemplu, angajatii eligibili isi exercita dreptul de a achizitiona participatii in conditii preferentiale, la mai putin de 1 an de la acordarea acestuia, avantajul obtinut este asimilat unui venit salarial. In consecinta, diferenta intre pretul preferential de achizitie platit de individ si pretul de tranzactionare al acelorasi participatii pe pietele reglementate, face obiectul impozitului pe venit, datorandu-se totodata si contributii sociale obligatorii. Pe langa sarcina fiscala substantial mai mare, situatia devine si mai complicata daca societatea nerezidenta ale carei titluri de valoare sunt tranzactionate nu refactureaza aceasta diferenta subsidiarei din Romania, iar intre cele doua state nu exista un acord privind sistemele de securitate sociala. In acest caz, obligatia de declarare si plata a obligatiilor fiscale, constand in impozit pe venit si contributiile sociale datorate (i. e. contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de sanatate, contributia asigurarilor de somaj si contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate) revine persoanelor fizice care beneficiaza de aceste venituri si trebuie indeplinita pana la 25 ale lunii urmatoare celei in care este obtinut beneficiul. Clarificarile aduse in conexiune cu programele de tipul quotstock option planquot, organizatorii acestora si persoanele care pot beneficia de astfel de programe sunt de bun augur si transeaza fara echivoc neclaritati care in trecut au condus la dezacorduri intre contribuabili si autoritatile fiscale. Cu toate acestea, programele de recompensare adresate angajatilor, care nu indeplinesc criteriile specifice celor de tipul quotstock option planquot pot genera in continuare situatii cu care reprezentantii autoritatilor fiscale si cu atat mai putin contribuabilii nu sunt familiarizati. In perspectiva in care se asteapta ca Ministerul Finantelor Publice sa emita un ordin comun cu Autoritatea de Supraveghere Financiara, exista motive sa credem ca acesta va acorda atentie si acestor cazuri, clarificand mecanismele de conformare disponibile la nivelul contribuabililor.